会计职称，大变！

猝不及防，行业大变，新会计职称正式来临！

　　随着9月份的到来，今年的初、中、高职称考试已经全部结束，对于今年的会计考生来说，是一个不寻常的一年，从报考条件，到考试内容，再到证书含金量都发生了很多变化，但是这也不仅仅是结束，会计职称的变化还有更多！

01

报名人数暴增，竞争压力变大！

　　其实，很多人能感受到今年会计职称考试变化最大，首先是从报名人数上感知到的。

　　会计从业证书取消，1400多万会计从业考生转战初级、中级，在2017年就可以预知2018年会计职称证书的报名人数会暴增。后来的数据也显示如此。

　　初级人数大幅增长，达到了创纪录的403万人，较去年增长116%；

　　中级资格考试报名人数135.4万人，较去年增长19%。

　　高级资格考试报名人数5.56万人，较去年增长1.7%

　　尤其是初级考生暴增至403万人，比去年增长了116%。直线增加报考人数，给我们的直观感受就是考生的竞争压力变大，比如原来只要打败3个人就能拿到证书，但是现在可能要打败7个人才能拿到证书。

02

初、中、高级职称整体难度，

将持续上升！

　　未来的职称应该整体上增加难度！

　　一：人才目标的日益饱和，职称通过率的降低

　　从近期查看的数据，累计已经有705万人通过了考试并取得了相对应的职称证书。

　　而文件《会计改革与发展“十三五”规划纲要》提到：到2020年具备初级资格会计人员达到500万人左右，具备中级资格人员达到200万左右，具备高级资格会计人员达到18万人左右，也就是目标拥有会计资格证书的有718万，眼瞅着目标即将完成...

　　也就预示着，未来几年，初级、中级、高级考试的通过率都是很惨淡的，将会越来越难！

　　二、新政策不断涌现，考点有新变化，对会计人要求变高

　　很多人都说，今年是税政大年，新政策不断涌现：

　　1、改革国税地税征管体制后，将省级和省级以下国税地税机构合并

　　2、增值税税率大改，但是核心不变

　　3、个税免征额提高

　　3、会计准则新变化：利润表和资产负债表调整

　　新政策的变化，除了改变了会计人的工作内容，也改变了职称的考试内容，站在国家深入改革的浪潮中，未来的税政还会有更多的变化。

　　也可以看出，会计人是辛苦的，除了面对竞争的职场，还要面对日益增难的职称考试。

03

会计职称体系正式增加一本证书

　　本以为会计从业证书取消，会计可以少考一本证书，但是另一则消息打消了会计考生们的美好幻想！

　　11日上午，北京市人力社保局发布消息，77名专业技术人才被评为本市首批正高级经济师和正高级会计师。其中，正高级经济师43人，正高级会计师34人。

　　北京评出正高级会计师和经济师，这意味着会计职称体系的变革行动正式落实！

　　从去年年底，人社部发通知增加正高级会计职称，之后，今年各个地区都开始落地实施：

　　自此，会计职称体系又发生了重大变革：

　　在会计职称体系之中，初级成为门槛证书，而中级成为会计的标配证书，高级乃至正高级成为会计的高阶证书。

　　我国的会计行业现阶段是比较畸形的，基层财会人过剩，中级人才短缺，高级人才极度缺乏，所以新增正高级会计师的评定，也是为了引领和刺激整个行业朝着良性的方向发展，激励会计人不断提升自己的实力。

　　职称体系，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力，也是对职称体系的一个完善和改革！

04

职称证书含金量越来越高！

企业对证书越来越认可

　　一：职称证书成为企业的，升职加薪的用人标准

　　随着会计从业的取消，职称证书的含金量和市场认可度极具上升了，初级成为了会计行业的门槛证书；

　　不管经验如何、资历怎样，初级会计职称都是财务人求职的先决条件。

　　不仅如此，企业对在岗位的招聘中，中级证书也变得越来越重要，甚至成为管理岗位的标配。

　　大量的职位，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。

　　中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。

　　二、继续教育，时刻提高会计人的整体素质和水平

　　要保证职称证书的市场认可度和含金量，不仅仅是取消会计从业资格证书这么简单，而是制定了继续教育，让会计人时刻充满忧患意识。

　　这个管理办法主要是对会计从业人员的行为进行约束和规范，意见稿中的第四条指出：

　　也就是说，认定会计具备专业能力的指标有两个：

　　持有会计专业证书；
具有会计类相关专业的学历或学位。

　　同时还有一个必要条件：必须持续参加继续教育！满足其中一条指标和必要条件，你才是财政部认定的专业会计。

　　这样的规定意义十分明确，就是大大提高会计的从业门槛，提高会计从业人员的整体素质和水平。

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